amiron Treuhand GmbH
Steuerberatungsgesellschaft

Artikel der Ausgabe Sommer 2019

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    Aufwendung für Bulimie-Erkrankungen

    Keine außergewöhnliche Belastung

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    Aktuelle Änderungen zum 1.1.2019

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    Umsatzsteuersatz für Krankenfahrten

    Neues BMF-Schreiben

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    Sozialversicherungspflicht der ...

    Aktuelles Urteil des LSG Nordrhein-Westfalen

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    Arbeitsrecht: Nacht- und ...

    Ansprüche auf Vergütungszuschläge

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    Sensibilisierungswoche nicht ...

    Eine Arbeitgeberin bot ihren Arbeitnehmern sogenannte „Sensibilisierungswochen“ an.

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    Steuerfreie Sonn- und ...

    Arbeitgeber können für Sonn- und Feiertagsarbeiten Zuschläge zahlen, die bis zu bestimmten ...

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    Kulturlinks – Sommer 2019

    Im Sommer 2019 gibt es wieder interessante Veranstaltungen!

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Arbeitsrecht: Nacht- und Schichtarbeit

Mikroskop

Arbeitszeitgesetz

Zulagen für Nacht- sowie für Sonn- und Feiertagsarbeiten sind arbeitsrechtlich nur insoweit festgeschrieben, als Nachtarbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Vergütung oder bezahlte Freizeit haben. Der Begriff der Nachtarbeit ist gesetzlich definiert von 23 Uhr bis 6 Uhr. Nachtarbeit ist jede Arbeit, die mehr als 2 Stunden der Nachtarbeitszeit umfasst (§ 2 Arbeitszeitgesetz ArbZG). Auch die Höhe der Zuschläge bzw. die Anzahl der freien Tage ist nicht definiert. Das Gesetz spricht lediglich von einer angemessenen Zahl bezahlter freier Tage oder einem angemessenen Zuschlag.

Rechtsprechung

Die höchstrichterliche Rechtsprechung hält 25 % der geleisteten Nachtarbeitsstunden für einen angemessenen Freizeitausgleich (Bundesarbeitsgericht/BAG Urteil vom 1.2.2006, 5 AZR 422/04). Im Übrigen gibt das Arbeitszeitgesetz keine Vergütungsmaßstäbe vor. Rechtsansprüche für Zusatzvergütungen sind meist in Tarifverträgen oder Einzelarbeitsverträgen geregelt.

Stand: 27. Mai 2019

Bild: kasto - stock.adobe.com

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